L'AVS pour votre entreprise, sans complexité inutile
L'AVS (assurance-vieillesse et survivants) est la première assurance sociale à laquelle votre entreprise doit être affiliée. Elle finance les rentes de retraite et les rentes de survivants de vos collaborateurs et collaboratrices. En tant qu'employeur, vous prélevez les cotisations sur les salaires versés et vous vous chargez, avec nous, de les transmettre correctement.
Votre rôle d'employeur face à l'AVS
Dès que vous engagez une première personne, votre entreprise doit être affiliée à une caisse de compensation. C'est elle qui perçoit vos cotisations AVS et celles de vos employés, calcule les montants dus, et reverse ensuite les prestations aux bénéficiaires (rentes de retraite, rentes de survivants). Votre rôle consiste à déduire la part salariale sur chaque fiche de paie, à la verser avec votre propre part, et à nous annoncer chaque arrivée et départ de personnel. Cette organisation reste la même quelle que soit la taille de votre entreprise, d'un seul poste à plusieurs dizaines de collaborateurs.
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Affiliation obligatoire
Dès votre premier employé. -
Cotisation partagée
Vous et votre employé, à parts égales. -
Décompte annuel simplifié
Un seul document pour toute l'année.
Les taux de cotisation en vigueur
Les cotisations AVS, AI et APG représentent ensemble 10,6 % du salaire déterminant, réparties à parts égales entre vous et votre employé. Une contribution aux frais d'administration s'ajoute, à votre charge.
Assurance | Taux total | Part employeur | Part employé |
|---|---|---|---|
AVS/AI/APG | 10,6% | 5,3% | 5,3% |
Frais d'administration | salon barème CVCI | 100% | - |
Ces taux sont valables pour l'année en cours. Retrouvez le détail complet, y compris les franchises et cas particuliers (personnes ayant atteint l'âge de référence, jeunes de moins de 25 ans, etc.), dans nos informations annuelles.
Notre FAQ pour répondre à vos questions
Sur quelle partie du salaire les cotisations AVS sont-elles calculées ?
Sur le salaire déterminant, c'est-à-dire l'ensemble des revenus provenant de l'activité salariée (salaire de base, primes, gratifications, avantages en nature). Certaines indemnités, comme les allocations pour frais professionnels effectifs, ne sont pas soumises à cotisation.
Comment déclarer un nouveau ou une nouvelle collaboratrice ?
Demandez-lui son certificat d'assurance AVS (numéro à 13 chiffres), puis annoncez son entrée via nos eServices ou le formulaire correspondant. Cela permet de facturer correctement les cotisations dès le premier salaire.
Quand dois-je transmettre ma déclaration annuelle des salaires ?
En début d'année suivante, pour l'ensemble des salaires versés durant l'année écoulée. Nos eServices vous permettent de préparer cette déclaration tout au long de l'année, en enregistrant au fur et à mesure les arrivées et départs de personnel.
Vos formulaires AVS
Retrouvez ici les documents les plus utilisés pour gérer l'AVS de votre entreprise. Besoin d'un autre formulaire ? Contactez-nous, nous vous l'enverrons directement.
4 documents
Prenez rendez-vous avec l'un de nos conseiller pour faire le point sur l'affiliation de votre entreprise ou le calcul de vos cotisations.
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