IPG: garantire un reddito anche in caso di assenza
Le IPG (indennità di perdita di guadagno) compensano la perdita di salario dei vostri collaboratori e delle vostre collaboratrici durante il servizio militare, civile o di protezione civile, oppure durante un congedo di maternità, dell’altro genitore o di assistenza a un figlio gravemente malato. In qualità di datore di lavoro, svolgete un ruolo fondamentale nella trasmissione delle richieste e, a seconda dei casi, nel percepire l’indennità al posto del vostro dipendente.
Il vostro ruolo di datore di lavoro in materia di IPG
Quando un collaboratore parte per il servizio o usufruisce di un congedo di maternità o dell’altro genitore, le IPG intervengono per compensare una parte della perdita di salario. Se continuate a versare il salario abituale durante questo periodo, siete voi a percepire l’indennità a titolo di rimborso. In caso contrario, l’indennità viene versata direttamente al vostro dipendente.
Il vostro compito consiste nel compilare la parte «reddito prima dell’assenza» del modulo di richiesta e nel trasmetterlo alla nostra cassa il prima possibile, per evitare ritardi nel versamento.
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Servizio militare o civile
Un’indennità compensa il salario. -
Maternità, altro genitore o assistenza
Un’indennità copre una parte del salario. -
Un rimborso semplice e rapido
Se continuate a versare il salario, l’indennità viene versata a voi.
Importi e durate in vigore
L’importo dell’indennità dipende dal motivo dell’assenza. In generale corrisponde all’80% del reddito medio conseguito prima dell’assenza, fino a un importo massimo giornaliero.
Motivo | Importo | Durata massima |
|---|---|---|
Scuola reclute | CHF 69.–/giorno | Durata del servizio |
Servizio militare, civile o di protezione civile (esclusa la scuola reclute) | 80% del reddito medio, max. CHF 220.–/giorno | Durata del servizio |
Congedo di maternità | 80% del reddito medio, max. CHF 220.–/giorno | 98 giorni (14 settimane) |
Congedo dell’altro genitore | 80% del reddito medio, max. CHF 220.–/giorno | 14 giorni, da fruire entro i 6 mesi successivi alla nascita |
Congedo di assistenza (figlio gravemente compromesso nella salute) | 80% del reddito medio, max. CHF 220.–/giorno | Fino a 98 giorni nell’arco di 18 mesi |
A questi importi possono aggiungersi un assegno per figli e, per le reclute, un assegno per spese di custodia. Tutti i dettagli sono disponibili nelle nostre informazioni annuali.
Le nostre domande frequenti
L’indennità IPG è soggetta a contributi?
Sì. Gli importi versati a titolo di IPG devono essere inclusi nei salari dichiarati, come qualsiasi altro elemento del salario.
I vostri moduli
Qui trovate i documenti più utilizzati per le diverse indennità. Avete bisogno di un altro modulo? Contattateci e ve lo invieremo direttamente.
11 documenti
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Isa Ebibi
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